欧亿体育（中国）股份有限公司官网（以下简称太重集团）始建于1950年，是新中国自行设计、建造的第一座重型机器厂，属山西省特大型骨干企业。
太重集团榆次液压工业有限公司（以下简称太重榆液）是太重集团旗下的子公司，位于山西省综改示范区晋中开发区，公司前身是榆次液压件厂，始建于1964年，是国内最具规模和竞争力的高端液压产品自主化研发、制造基地之一。公司在高端液压产品设计、机电液一体化等技术领域保持领先优势。
太重集团遵循“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，按照“先定目标再选人，先接目标再上岗”的思路，采取“揭榜挂帅”方式，实施本次总经理选聘工作。具体事项公告如下：
一、选聘岗位及人数
太重榆液总经理1名。
二、岗位职责
（一）主持太重榆液生产经营日常管理工作，实现国有资产保值增值，定期和不定期向太重集团和太重榆液董事会汇报工作。
（二）贯彻集团公司战略部署，组织研究、制定太重榆液年度经营管理方针、工作目标和实施计划；拟订并组织实施年度投融资方案、年度财务预算和风险控制方案。
（三）拟订太重榆液内部管理机构设置方案。
（四）拟订太重榆液基本管理制度，制定太重榆液具体规章。
（五）拟订太重榆液财务预算、利润分配及弥补亏损方案。
（六）拟订太重榆液职工薪酬分配方案，依法决定对职工的奖惩。
（七）提名副总经理人选，决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的人员。
（八）太重榆液章程规定的其他职责。
三、报名范围
面向全国市场化选聘，凡符合条件的应聘者均可报名参加。
四、任职条件及要求
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。政治意识和大局观念较强，自觉以太重榆液利益为重，改革创新意识强；
2.能正确处理当期效益与长远发展的关系，创新意识强，懂经营、会管理、善决策，依法经营，具有良好的职业操守和个人品行，遵规守纪，廉洁从业，能够推动太重榆液高质量发展；
3.熟悉世界和国家宏观经济政策、液压行业政策以及发展趋势，熟悉大型企业的组织及运作模式；
4.年龄45岁以下（1976年11月1日以后出生）。
（二）任职资格
1.具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；
2.具有五年以上大型企业相关岗位工作经验，具有同规模及以上装备制造、智能技术、工业技术领域公司担任总经理或高管两年以上任职经历（液压领域相关经验者同等条件下优先）。对于太重集团员工，需目前为中层管理正职人员，或具有副职2年以上任职经历。对于特别优秀的人才，条件可适当放宽；
3.具有大学专科及以上学历；
4.具有正常履行职责的身体条件。
（三）有下列情形之一的，不得列入选拔对象：
1.因个人原因，发生安全、质量等重大责任事故，或造成企业严重亏损、资产严重流失和重大经济损失的；
2.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任领导职务的；
3.其他不宜报名的情形。
五、对选聘总经理的管理
（一）实施任期制和契约化管理。任期一届为三年，首次聘任试用期1年，考核合格后正式聘任，试用期计入聘期。实行契约化管理，公司与本人签订劳动合同和聘用协议，明确其聘期、经营目标、权利、责任和义务，约定薪酬和考核办法，以及责任追究等相关内容。严格按照合同约定对总经理进行年度及任期绩效考核，根据绩效目标完成情况决定是否续聘和实发薪酬。
（二）可依法依规按照“双向进入，交叉任职”的原则，在太重榆液党委常委会、董事会等其他的公司治理主体中任职。
（三）任期内有下列情形之一的，应当予以解聘：
1.在年度综合考核评价中被评定为“不称职”或者连续两个年度综合考核评价为“基本称职”的；
2.因严重违法违纪被追究责任的；
3.因健康原因长期不能坚持正常工作的；
4.自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的；
5.因工作需要调整职务的；
6.因其他原因不适合继续担任现职的。
（四）解除（终止）聘任关系后，党内职务按程序一并予以免除。
（五）离职后，符合竞业限制条件的，必须继续履行限制义务。
六、程序
（一）报名方式
1.报名人员下载并如实填写《选聘报名表》，根据经营目标编制竞聘方案，方案内容包括对竞聘岗位的认识、工作思路及落实措施等。
2.以压缩包形式提供本人报名材料，包括本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证和其它相关资格证书、获奖证书、本人签名的《选聘报名表》扫描件以及《竞聘方案》（ PPT 格式），要求扫描件文字图片清晰可辨，压缩包以本人姓名命名，于10月27日 17:00前，发送至邮箱tzrlzyb@126.com，邮件主题“选聘岗位+姓名”。
（二）资格审查
初步筛选确定参加选聘的人员。报名人员应对所提交材料的真实性、准确性负责。如发现与事实不符，取消竞聘资格。进入竞聘测试范围的应聘人员，面试时间、地点及相关事项另行通知。
（三）组织竞聘
竞聘采用现场竞聘演讲和提问答辩的方式进行，每名人选自我陈述时间为15分钟。竞聘演讲采用 PPT 形式进行答辩，提问答辩为评委成员结合竞聘人员情况针对性提问。
（四）综合评价
评委成员按岗位要求、答辩水平以及方案的可行性等项目综合打分，选出拟选聘人员。
（五）履行组织程序
对拟选聘人员开展组织考察或背景调查，并根据考察、体检结果，报太重集团党委常委会讨论审议。
七、聘用及薪酬待遇
（一）聘用
审议通过后，拟选聘人员提供原单位离职证明。经公示无异议后，签订聘用协议。
（二）薪酬待遇
1.总经理薪酬由基薪、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标，提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇。
2.实施三年超额利润激励计划，经营指标完成后，根据业绩增量按比例进行超额奖励。
八、咨询电话
政策咨询:0351-6364597 联系人：黄先生
附件：选聘报名表
选聘报名表.xlsx
