山西太重数智科技股份有限公司，成立于2022年4月，是欧亿体育（中国）股份有限公司官网控股的混合所有制企业。是一家以技术研发为核心、自主创新知识产权为导向的科技企业，致力于在矿山、冶金、轨道交通、工程机械、新能源等行业为用户提供装备智能化、智能工厂、工业信息化产品和解决方案。公司将以一流的品质、优良的服务，力求为广大用户提供高性能、高质量的产品，真诚地服务于每一个用户！
根据公司发展及工作实际需要，遵循“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，现面向社会公开招聘。具体事项公告如下：
一、选聘岗位及人数
太重数智科技股份有限公司总经理1名
二、岗位职责
1.在董事会授权下开展工作，执行董事会决策，对董事会负责，实现经营目标;
2.全面负责公司的经营管理工作，制定各项规章制度、流程标准并组织实施；
3.根据太重集团发展战略和目标,制定公司经营管理方针、工作目标和实施计划并组织实施；
4.带领公司成员达到经营目标和管理目标，承担决策失误、违纪违规事件的相关责任。
三、报名条件
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。政治意识和大局观念较强，自觉以太重集团利益为重，改革创新意识强；
2.能正确处理当期效益与长远发展的关系，创新意识强，懂经营、会管理、善决策，依法经营，具有良好的职业操守和个人品行，遵规守纪，廉洁从业，能够推动公司高质量发展；
3.大学本科及以上文化程度，男性不超过52周岁（1970年5月1日以后出生）、女性不超过47周岁（1975年5月1日以后出生）；
4.中华人民共和国国籍，具有正常履行职责的身体条件。
（二）任职条件
1.熟悉重型装备智能化研发与市场拓展、企业信息化研发与管理，具有较强的决策判断能力、改革创新能力、经营管理能力、市场应变能力、沟通协调能力和推动落实能力，以往工作业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定认可度和影响力；
2.善于把握市场经济和企业发展规律，有国际视野、战略思维、法治理念和专业思维、专业素养、专业方法，开拓创新精神和市场竞争意识强，善于捕捉商机、防控风险；
3.具有五年以上大型企业相关岗位工作经验，具有同规模及以上智能化、信息化领域公司担任总经理（经理）或高管两年以上任职经历。特别优秀的可适当放宽条件。
四、聘期管理
实施任期制和契约化管理。任期一届为三年，首次聘任试用期6个月，考核合格后正式聘任，试用期计入聘期。实行契约化管理，公司与本人签订劳动合同和聘用协议，明确其聘期、经营目标、权利、责任和义务，约定薪酬和考核办法，以及责任追究等相关内容。严格按照合同约定进行年度及任期绩效考核，根据绩效目标完成情况决定是否续聘和实发薪酬。
五、选聘程序
（一）报名方式
1.应聘人员下载并如实填写《竞聘报名表》，根据经营目标编制《竞聘方案》，方案内容包括对竞聘岗位的认识、工作思路及落实措施等。
2.应聘人员将本人报名材料，包括本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证和其它相关资格证书、获奖证书、本人签名的《选聘报名表》扫描件以及《竞聘方案》（PPT格式），发送至邮箱tzrlzyb@126.com，邮件主题“竞聘岗位+姓名”。扫描件要求文字图片清晰可辨，压缩包以本人姓名命名。
（二）资格审查
公司对应聘人员简历及相关资格进行审查，研究确定资格合格人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。
（三）履历评估
公司对资格审查合格人选进行综合评估，整体判断本人与选聘岗位的匹配度，并根据履历评估情况，确定入围人选。
（四）综合测评
1.组织能力面试。面试采取视频形式，分竞聘演讲和提问答辩两个环节，每人30分钟。竞聘演讲为PPT汇报形式，提问答辩为评委结合应聘人员情况针对性提问。
2.综合评价。评价坚持“优中选优、宁缺毋滥”的原则，评委按岗位要求、答辩情况及竞聘方案的可行性等综合打分，提出拟聘人选。
（五）组织考察或背景调查
对拟聘人员开展组织考察或背景调查，并根据考察、体检结果，报太重集团党委常委会讨论审议。
（六）聘用
审议通过并经公示无异议后，拟选聘人员提供原单位离职证明，签订劳动合同和聘用协议。
六、薪酬待遇
选聘岗位薪酬由基薪、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标，提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇。
七、咨询电话
联系方式:13333519594 聂先生
附件： 
附件竞聘报名表.docx
